El sistema permite adaptar las evaluaciones a la cantidad de metas y competencias que se requiera según el puesto, adicionalmente se cumple con la Directriz 029 de MIDEPLAN.
Es posible agrupar los puestos tomando en cuanta la Directriz 029 de MIDEPLAN o tomando en cuanta la estructura y reglamento de la institución. Adicionalmente se puede cargar el catálogo de competencias y personalizar en cualquier momento.
Gracias a la evaluación y seguimiento, se pueden identificar más facilmente los aspectos de mejora en busca del cumplimiento de los objetivos.
Informes exportables a excel y PDF, posibilidad de extraer las evaluaciones en PDF y graficos actualizados para poder evaluar la situación actual de la evaluaciones de desempeño.